〔記者吳柏軒／台北報導〕教育部昨公布「玉山計畫」幫頂尖學者加薪500萬元，另有高教深耕計畫的彈性薪資、新增教授學術研究加給等，實踐大學校長陳振貴認為，台灣教授長期以來沒加薪，如今終於看到有變化，算替高教注入活水，但提醒各補助的期程應一致並滾動調整，而資格審議則須審慎公平，以免引發爭議。

陳振貴說，台灣10多年來教授都沒調薪，加上最近年金改革又砍向退休金，而政府擬推動的前瞻計畫，日前也被發現，缺少人才培育的拼圖，而今終於看到玉山計畫、高教深耕計畫乃至科技部爭取相關研究主持費加給等，認為時間點很好，讓沉寂很久的高教注入希望，有一點振奮感覺，應給政府掌聲。

陳振貴說，玉山計畫算是對世界、兩岸等宣示，不是只有新加坡、韓國，台灣也付得起一年500萬元年薪！且目前公布的細節也大致可行，大手筆並讓人感覺是在「玩真的」。

但他提醒，玉山計畫目前有小問題，僅1期3年，而高教深耕則是5年，認為相關人才補助應該期程一樣，建議當玉山計畫到期時要滾動式檢討，並延續實施，才方便學校做整體規劃。

而玉山計畫雖給專職聘僱，但陳振貴表示，如中國也有長江學者計畫，但不只專職，也有計畫型、兼職等，建議玉山學者也可不用這麼死板，同時期審查委員機制一定要完善健全，因為補助的金額大，各校各系所一定會搶食，甚至造成學者間的比較與不公，必須有公信力才能消弭爭端。

另，陳振貴還說，對於其他年輕學者，如助理教授、副教授等，其研究能量也不見得輸教授，且每年台灣畢業近4千名博士生，建議教育部也要多幫這些人加薪；目前已有高教深耕提供總20億元的彈性薪資規模，由學校幫現任或新聘的教育及研究人員加薪。另外也新增6億元預算幫提高學術研究費10％，每人每月增5445元，期規模達8千人次也約等於公私立大學所有教授的人數。

（本文轉載自《自由時報》）