立法院三讀通過《教育人員任用條例修正草案》規定，犯性侵害罪遭判刑確定者，不得為教育人員；已任用者應解職或免職。此外，若教育人員知道校內發生疑似性侵害事件，卻未依法通報，導致再度發生；或偽造、變造、湮滅、隱匿相關證據，經查屬實，都應予以解聘或免職，不得再任教育人員。

修正後法條也規定，檢調單位調查校園性侵害事件，必須將相關資料送校園性平會，如此則不用再次詢問受害事發經過，避免二次傷害。經司法調查後，一旦確定教育人員清白，即可復職。

依據「性侵害犯罪防治法」規定：醫事人員、社工人員、教育人員、保育人員、警察人員、勞政人員，於執行職務知有疑似性侵害犯罪情事者，應立即向當地直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲不得超過二十四小時。通報之方式及內容，由中央主管機關定之。通報內容、通報人之姓名、住居所及其他足資識別其身分之資訊，除法律另有規定外，應予保密。

人力資源室林倩如老師及陳宜品老師於祕書室召開「性別平等，友善校園」工作小組會議時，說明本校於新進教職員工時，皆依規定進行性侵害紀錄查證事項，以維護安全且友善的校園。